No todas las tarifas de seguros en Florida están aumentando.
El comisionado de seguros de Florida, Mike Jaworski, ordenó el lunes que las tasas de compensación laboral se reduzcan en un promedio del 1% a partir del 1 de enero.
Esta reducción se aplica tanto al seguro de compensación para trabajadores nuevos como a las renovaciones.
«Me complace anunciar otra reducción en las tasas de compensación laboral para las empresas de Florida por octavo año consecutivo», dijo Jaworski en un comunicado de prensa.
«Tras los cambios legislativos históricos en esta área, está claro que el mercado de compensación para trabajadores de Florida es estable y competitivo y ayudará a que su negocio tenga éxito».
Este es el octavo año consecutivo que el comisionado de seguros estatal ha ordenado una reducción en las tasas de compensación para trabajadores, pero es la reducción más pequeña ordenada en ese período.
¿Aumentar el monto de la exención?
La compensación para trabajadores es un sistema sin culpa diseñado para proteger a los empleadores de demandas de empleados lesionados y, a cambio, los empleadores brindan a los empleados lesionados en el trabajo la atención que necesitan para regresar al trabajo. Los empleadores deben compensar a los empleados por los salarios perdidos si están ausentes del trabajo durante ocho o más días debido a una lesión relacionada con el trabajo.
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La mayoría de los empleadores en Florida deben tener un seguro de compensación para trabajadores, pero hay excepciones para empresas con cuatro o menos empleados y empresas de construcción con cuatro o menos funcionarios.
Estas empresas no están obligadas a tener seguro, pero deben solicitar una exención del estado.
El director ejecutivo de la Federación Nacional de Empresas Independientes de Florida, Bill Haar, dice que el mercado de compensación para trabajadores de Florida es «bueno», pero examinará más de cerca el sistema de exenciones para ayudar a que más empresas califiquen. Señaló que puede haber llegado el momento.
«Obviamente, nuestro mercado laboral está atravesando cambios importantes, y ahora es el momento adecuado para preguntar si la compensación laboral realmente está en línea con lo que realmente está sucediendo allí», dijo Hare, «cualesquiera que sean los costos que las empresas puedan ahorrar», dijo a The. Florida Phoenix por teléfono, añadió. Al retener la compensación, ésta puede utilizarse para aumentar los salarios del empleado.
La compensación laboral afecta a grupos de interés muy diferentes, incluidas asociaciones empresariales, sindicatos, compañías de seguros, abogados de los demandantes y trabajadores lesionados.
Como tal, los proyectos de ley de compensación laboral en la Legislatura de Florida han recibido especial atención, y lograr que la Legislatura apruebe las enmiendas y las convierta en ley no siempre es fácil.
«No estamos pensando en reescribir el Capítulo 440 aquí», dijo Hare. Esa es la Ley de Compensación para Trabajadores.
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